La
cultura organizacional se conoce como el grupo
de características que definen a los individuos que conforman las empresas, entre ellas las actitudes, los valores, las creencias y
los hábitos, de esta manera se podrá conocer cómo funciona una empresa
por medio del sistema, las estrategias y la estructuras que posea la misma.
Tipos:
La cultura organizacional se divide
en diferentes tipos según su orientación, a continuación veremos cuáles son.
Orientada al poder
Este tipo de cultura organizacional tiene como objetivo
destacar ante la competencia, posicionarse en el como la
primera en el mercado y generar poder a través de la competitividad.
Se caracteriza por la toma de decisiones de forma centralizada en el directivo y por posee un fuerte liderazgo.
Orientada a la norma
Se caracterizan por hacer cumplir con el reglamento de
forma estricta generando estabilidad y seguridad en los empleados. Cumplir con
el reglamento y la norma es el principal valor de la organización.
Orientada a resultados
En este tipo de organizaciones, la cultura está orientada
al cumplimiento de los resultados y lograr la mayor eficacia en estos,
reduciendo costes y recursos.
Orientada a personas
Su objetivo es la satisfacción de sus miembros, el
desarrollo y crecimiento personal de estos como fuente de motivación para
lograr los objetivos.
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